Lerende organisatie

Een lerende en adaptieve organisatie worden is randvoorwaardelijk voor wendbaarheid en groei. Zeker in snel veranderende tijden, ook wel aangeduid als ‘The Big Shift’, en waar je over kunt lezen in termen van ‘adapt or die’. Bij nieuw organiseren vanuit zingeving en betekenisvol samenwerken is permanente educatie key. U kunt gebruik maken van een innovatief-ondersteunend shared service center:afstuderen

  • Blended learning, waaronder E-learning
  • Ervarings- en belevenisleren
  • Videolearning/periscoping
  • (Management) games en bedrijfssimulaties
  • Personal coaching, ook executive coaching, en teamcoaching
  • Gerichte mindset ontwikkeling
  • Inzet webinars en podcasts
  • Online leerplatform
  • Assessments
  • Intervisie
  • Gamification/serious gaming
  • Ontwikkeling- en resultatencoaching,
  • Toptrainingen in teamverband
  • Train-de-trainer en coach-de coach workshops.
  • Interactieve presentaties van founder Freek Paludanus

En er is meer, voedend aan klantenthousiasme en werkplezier. Interactief bedrijfstheater en inrichting van een eigen leeracademy. Of die moderniseren. Innovatie stimuleren voor een snelle ready-to-market propositie vanuit een ‘regelvrije’ omgeving. Last but not least hedendaagse, meer spirituele programma’s als work-fife balance, mindfulness en brainpower bieden ook op deze manier continu een leer- en ontwikkelomgeving.