Anders Presteren kan kort zijn in wat zij realiseert voor organisaties: 
wendbaarheid en groei. Ook het hoe is kort te omschrijven: klantenthousiasme en werkplezier creëren.
Sinds 1999 (oprichting door entrepreneur, trendsetter en Founder @freekpaludanus) werd in diverse sectoren bij kritische, toonaangevende organisaties een uitzonderlijk track record opgebouwd van implementatie-, cultuur- en gedragstrajecten die wél zijn gelukt.
Uitgangspunt is een bijzondere, vooral praktische (implementatie)filosofie en werkwijze. Voor modern organiseren, people & change, verspilling voorkomen, mindset ontwikkeling en climate & culture change. Dit leidt tot de combinatie van operationele waarde en sociaal-relationele waarde en brengt zo nieuw succes. Ook in sectoren als de zorg en dus niet alleen in een commerciële omgeving. Ook in een werkveld als IT: de afstemming en integratie met de operatie verloopt energiegévend en daardoor succesvol.
Passie voor service wordt tastbaar en voelbaar voor uw klant. Er ontstaat klantenthousiasme, en uw Net Promoter Score (NPS) stijgt.
(Meer) werkplezier leidt tot allignment en employee engagement, er vloeit vitaliteit en nieuwe energie in uw organisatie. De combinatie met klantenthousiasme, voortdurend verbeteren en vernieuwen en modern georganiseerd zijn leidt vervolgens tot wendbaarheid en groei. Commercieel, operationeel, qua innoverend vermogen en qua persoonlijke groei van uw medewerkers. Die ontwikkelen zo naast eigenaarschap ook bevlogen en betekenisvol verandervermogen.